Prabhat Vaibhav,Digital Desk : आईटी सेवाओं की प्रमुख कंपनी कॉग्निजेंट ने बुधवार को कहा कि उसका लक्ष्य 2026 में लगभग 24,000 से 25,000 नए स्नातकों को भर्ती करना है। यह कदम कंपनी की कार्यबल संरचना के निचले स्तर (पिरामिड के आधार) को विस्तारित करने की रणनीति का हिस्सा है। यह लक्ष्य 2025 की तुलना में लगभग 20 प्रतिशत अधिक है, जब कंपनी ने लगभग 20,000 स्नातकों को भर्ती किया था।
इस समाचार लेख के अनुसार, जहां एक ओर अमेज़न जैसी बड़ी टेक कंपनियां बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही हैं, वहीं दूसरी ओर आईटी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी कॉग्निजेंट 2026 में हजारों फ्रेशर्स को भर्ती करने की तैयारी कर रही है।
इस समाचार के मुख्य अंश निम्नलिखित हैं:
1. कॉग्निजेंट द्वारा भर्ती (कॉग्निजेंट हायरिंग 2026):
कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस की योजना वर्ष 2026 में लगभग 25,000 फ्रेशर्स (नए स्नातकों) को नियुक्त करने की है।
कंपनी के सीएफओ जतिन दलाल के अनुसार, 2025 में उन्होंने 20,000 फ्रेशर्स की भर्ती की थी, और अब उनका लक्ष्य 2026 में इस संख्या को 20% तक बढ़ाना है ।
यह भर्ती मुख्य रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) आधारित वितरण मॉडल और प्रौद्योगिकी के बढ़ते प्रभाव को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।
2. अमेज़न में छंटनी 2026:
इसके विपरीत, अमेज़न ने जनवरी 2026 में दुनिया भर में लगभग 16,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है ।
अक्टूबर 2025 से, अमेज़न ने कुल 30,000 कॉर्पोरेट पदों में कटौती की है।
अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी के अनुसार, ये छंटनी लागत कम करने के लिए नहीं बल्कि कंपनी की संरचना को अधिक कुशल बनाने और नौकरशाही को कम करने के लिए की जा रही है।
3. आईटी क्षेत्र की बदलती तस्वीर:
तकनीकी उद्योग में फिलहाल मिली-जुली प्रतिक्रिया देखने को मिल रही है। जहां अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट और गूगल जैसी कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या घटा रही हैं, वहीं कॉग्निजेंट जैसी सेवा-आधारित कंपनियां नए लोगों और एआई प्रतिभाओं के लिए नए अवसर पैदा कर रही हैं।
कंपनी के 2025 की चौथी तिमाही के वित्तीय परिणामों पर चर्चा करते हुए, कॉग्निजेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) रवि कुमार एस. ने कहा कि कंपनी 'विस्तारित पिरामिड' रणनीति पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जिसके तहत कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के उपयोग के माध्यम से उच्च स्तरीय तकनीकी कौशल को प्रवेश स्तर के कर्मचारियों तक पहुंचाया जा रहा है।
राजस्व और कर्मचारियों की संख्या के बीच संबंध पर चर्चा करते हुए उन्होंने कहा कि कंपनी अब कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बजाय प्रति व्यक्ति राजस्व बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। 2025 में, जब राजस्व में 6.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई, तो कर्मचारियों की संख्या में केवल चार प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिसके परिणामस्वरूप प्रति व्यक्ति राजस्व में पांच प्रतिशत का सुधार हुआ।
कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) जतिन दलाल ने कहा, "हम इस वर्ष अपनी भर्ती प्रक्रिया में 20 प्रतिशत की वृद्धि करने की योजना बना रहे हैं और 2026 तक 24,000-25,000 भर्तियों तक पहुंचने से खुश हैं।"
लक्षित वृद्धि: कंपनी कर्मचारियों की भर्ती बढ़ा रही है और अपने "पिरामिड के निचले स्तर" के कार्यबल को मजबूत करने के लिए "वाइड पिरामिड" रणनीति की ओर बढ़ रही है।
एआई-संचालित उत्पादकता: एआई-आधारित वितरण मॉडल द्वारा भर्ती में वृद्धि को समर्थन मिलता है, जो प्रवेश स्तर पर उत्पादकता में सुधार करते हैं और कार्यबल वृद्धि से राजस्व वृद्धि की योजना बनाते हैं।
भूमिका पर ध्यान केंद्रित: कंपनी विभिन्न प्रोग्रामर विश्लेषक पदों के लिए भर्ती कर रही है, जिसमें अनुभव के बजाय "सीखने की क्षमता" पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
रणनीतिक दृष्टिकोण: सीईओ रवि कुमार एस. ने बताया कि एआई प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को उच्च-मूल्य वाले कार्यों को संभालने की अनुमति देता है, जिससे उत्पादकता बढ़ती है और नए कर्मचारियों की भर्ती की संख्या में वृद्धि होती है।
भर्ती श्रेणियां: भर्ती में आईआईटी स्नातकों के लिए "टेक विजार्ड" जैसे विशेष पद शामिल हैं, साथ ही साथ पावर प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर भी शामिल हैं।
